Nous vous rencontrons aujourd’hui à l’occasion de la publication des comptes 2010 de notre Confédération qui ont été certifiés par un Commissaire aux comptes, conformément à la législation désormais en vigueur.

J’insisterai sur ses principales caractéristiques et surtout sur l’iniquité de plus en plus flagrante qui persiste entre les moyens à disposition de la défense des intérêts des salariés et ceux dont dispose le Collège Employeurs.

Que le montant des cotisations brutes perçues au niveau national représente un peu plus de 52 millions d’euros, ce qui correspond à 77 millions d’euros versés par les syndiqués.
La différence entre ces deux sommes est conservée par les syndicats d’entreprises qui sont les collecteurs de la cotisation pour mener leur propre activité, soit, en moyenne, 33 % de la cotisation. La répartition de l’usage de ces 52 millions encaissés par la Confédération s’opère de la manière suivante :
 39,7 millions reversés aux fédérations professionnelles, unions départementales et unions locales ;
 12,8 millions qui couvrent :
 l’activité de la Confédération,
 le Fonds national interprofessionnel (action d’entraide et de développement entre organisations),
 le journal aux syndiqués,
 le centre de formation syndicale.

Nos comptes font apparaître que pour 1 euro de cotisation versé par les syndiqués, nous touchons 12 centimes de subvention publique.
Nos effectifs sont composés de 124 personnes salariées auxquelles il faut ajouter 29 équivalents temps plein, militants élus ou collaborateurs détachés par les droits syndicaux issus du secteur public, soit 19 % des 153 personnes à l’effectif. La proportion des militants mis à disposition par la fonction publique et les grandes entreprises nationales équivaut à la proportion des salariés de ces secteurs dans l’ensemble du salariat.

J’en profite pour vous donner des éléments actualisés sur l’état de syndicalisation à la CGT :
 Le règlement des cotisations fait apparaître une progression de 15 000 FNI entre 2007 et 2009, c’est-à-dire la première cotisation de l’année qui sert à comptabiliser le nombre d’adhérents.
 Nous comptabilisons ainsi pour 2009 (dernier exercice clos) 669 614 adhérents, dont 115 256 retraités.
 L’exercice 2010 non clos fait apparaître une progression de 3,76%¨pour le nombre d’adhérents sur une période comparable.
 2011est également en progression de 1% sur le nombre de syndiqués pour la période comparable.

Quelques éléments sur le profil des 525 282 syndiqués identifiés dans notre fichier interne (ce n’est pas la totalité des adhérents) :
 35,3% de femmes, 64,7% d’hommes
 44,8 % du public, 55,2% du privé
 13,2% de moins de 35 ans, dont 6,4% de moins de 30 ans
 58,7% dans des entreprises de plus de 500 salariés
 7,2% dans des entreprises de moins de 50 salariés.

Ces profils sont quelque peu modifiés dans les adhésions nouvelles :
 Nous avons déjà recensé 36 618 adhésions à la CGT en 2011,

• 42% sont des femmes,
• 62,3% sont issus du privé,
• 28% ont moins de 35 an ?
• 16,8% ont moins de 30 ans,
• 16,6% sont dans des entreprises de moins de 50 salariés.

La CGT a été auditionnée le 27 octobre par la Commission d’enquête sur le financement des organisations syndicales d’employeurs et de salariés.
Nous avons fait part à ses membres de notre étonnement quant à la création de cette Commission. Nous n’en avons pas encore compris les véritables motivations, dans la mesure où elle a été constituée au moment même où est entrée en vigueur l’obligation contenue dans la Loi du 20 août 2008 d’une certification des comptes et de leur publication par les organisations syndicales.

Une seule « affaire » a véritablement défrayé la chronique ces dernières années en matière de financement, celle dite de l’UIMM.
Force est de constater que la justice est capable de faire la lumière sur toute une série d’actes délictueux commis dans notre société mais, dans le cas d’espèce, il semble suffire du silence d’un ou de quelques témoins clés pour que les procédures cessent. C’est surprenant !

Nous espérons que les travaux de cette commission vont permettre de mettre en lumière l’iniquité flagrante qui existe entre les moyens permettant d’assurer la représentation des salariés et ceux qui alimentent la représentation patronale.

Iniquité sur les sources de financement
Les organisations de salariés sont essentiellement financées par les cotisations volontaires de salariés. Ces cotisations représentent pour les adhérents de la CGT, 1 % du salaire.
Les organisations patronales sont financées par une cotisation imputée sur les frais généraux de l’entreprise.
Autrement dit, on trouve légitime qu’une part de la richesse créée dans l’entreprise finance la représentation Employeurs sans que les salariés ne disposent de l’équivalent. C’est anormal !

Ce mécanisme est source d’une grave inégalité de traitement qu s’illustre par exemple sur le fait que le siège de la CGT a été financé par les cotisations des syndiqués et par l’emprunt. Celui du Medef l’a été par des donations d’entreprises qui ont leur nom inscrit dans le hall de l’immeuble comme « généreux donateurs ». Il y a deux poids, deux mesures.

Iniquité sur les moyens qu’ont les deux collèges pour assurer leur représentation dans les instances, institutions ou de concertation dans lesquelles sont appelés à siéger patronat et syndicats.

Nous avons transmis à la Commission d’enquête la liste des instances dans lesquelles nous sommes appelés à siéger pour représenter les salariés. Le relevé est impressionnant. Il y en a plus de 400 rien qu’au plan national.

Dans la législation française, le droit social est négocié par les syndicats jugés représentatifs pour être applicable à l’ensemble des salariés, qu’ils soient ou non syndiqués. (D’autres pays, principalement anglo-saxons, ont une autre conception du droit : la convention collective ne couvre que les syndiqués).

Malgré cette reconnaissance d’une mission d’intérêt général de représentation de tous les salariés, force est de constater que pour l’essentiel, cette représentation est financée par les seuls syndiqués.
Ainsi, les moyens que nous avons pour assurer cette représentation reposent sur :
 Des salariés de la CGT (donc payés par les cotisations),
 Des imputations de jours d’absence auprès de l’employeur (cotisations),
 Des conventions de détachement négociées avec quelques grands groupes,
 L’utilisation du droit syndical de la fonction publique, le seul à reconnaître la dimension interprofessionnelle de la représentation syndicale.

Ce point a fait l’objet de discussions serrées avec le ministre de la Fonction publique. Ce n’est pas la réduction des droits syndicaux de la fonction publique qui doit être à l’ordre du jour mais la reconnaissance du droit syndical interprofessionnel par les entreprises privées.

Si je fais le parallèle avec les modalités par lesquelles les organisations patronales assurent leur représentation et leur fonctionnement interne, je constate que, là-aussi, l’utilisation des DRH, experts techniques, cadres supérieurs payés par les entreprises assurent ce rôle comme si cela faisait partie intégrante du métier pour lequel ils sont payés.
A notre connaissance, le Medef ne rembourse pas l’entreprise qui lui fournit des compétences pour une mission qui est pourtant syndicale. Là aussi, il y a deux poids, deux mesures.

Pour conclure ce propos, je voudrais rappeler que la CGT a largement milité pour qu’évoluent les règles de représentativité syndicale.
Le processus est en cours depuis l’adoption de la loi d’août 2008. Nous ne sommes pas encore au bout du chemin, il reste deux chantiers qui n’ont pas été ouverts jusqu’à présents :
 La représentativité des organisations patronales,
 Des règles de financement plus équitables entre représentation des salariés et représentation patronale adossées à une démocratie sociale renouvelée.

Il serait sain que les travaux de la Commission d’enquête contribue à une prise de conscience des parlementaires sur l’urgence de faire évoluer le droit dans ces deux domaines.

"Nicolas Sarkozy a pris systématiquement les décisions les plus injustes et les moins efficaces. Les Français ont le droit de lui demander des comptes sur le million de chômeurs supplémentaire depuis juin 2007. Le 18 avril 2007 sur France 2, Nicolas Sarkozy réaffirmait son engagement de ramener à 5 % le taux de chômage d'ici à la fin de son mandat, et précisait que s'il n'y parvenait pas, il dirait : « J'ai échoué et c'est aux Français d'en tirer les conséquences. » Cinq ans plus tard, nous sommes bien d'accord."

Les Echos 27/12/2011

Nous, délégués des syndicats CGT de Seine-Maritime, réunis ce jour lors du 42^ème congrès de notre union départementale, sommes résolument déterminés à combattre les politiques d’austérité imposées par les gouvernements européens. Ces politiques ont des conséquences sociales dramatiques sur l'emploi et la protection sociale, fragilisant un peu plus chaque jour le salariés du privé comme du public, les retraités et les privés d'emploi.

Cet engrenage doit cesser.

C'est pourquoi, à l'occasion de ce congrès, nous lançons un appel à l'ensemble de la population du département.

La dette, qui justifierait les plans d'austérités n'est pas la notre. Elle est illégitime, résultat de la spéculation et des cadeaux fiscaux faits aux riches et aux patrons. Nous ne devons pas la payer: elle n'existe que pour satisfaire les besoins des gouvernement, du patronat, des banques et des marchés financiers qui veulent laminer nos acquis sociaux.. pour sortir de la crise, il ne faut pas sabrer dans les dépenses mais au contraire mettre en œuvre une autre répartition des richesses.

Les plans d'austérité successifs s'accompagnent d'une multiplication de plans de licenciement: nous affirmons notre refus de tout licenciement et de toute suppression de poste, dans le privé comme dans le secteur public. Nous exigeons une augmentation générale des salaires, des pensions et des minimas sociaux pour répondre aux besoins de la population.

Nous appelons l'ensemble des salariés à s'organiser sur le lieu de travail, à rejoindre et à adhérer à la CGT, à engager le débat avec leurs collègues de travail pour œuvre r au rassemblement de toutes les forces disponibles pour construire le rapport de force nécessaire pour gagner sur nos revendications.

Conscients de la nécessité d'une lutte d'ampleur, nous mettrons tout en œuvre pour soutenir la convergence et l'élargissement de toutes les luttes en cours pour s'opposer aux licenciement et aux suppressions de de postes, à la privatisation des Services Publics et aux attaques sur la protection sociale (retraite, sécurité sociale, mutuelles...), pour plus de justice sociale, pour l'annulation de toutes les mesures d’austérité et pour une autre répartition des richesses.

Nous appelons tous les salariés à s'inscrire dans la journée de mobilisation du 13 décembre prochain, à faire grève ce jour partout où c'est possible et à participer aux initiatives départementales.

Cette journées doit être une étape vers une lutte de plus grande ampleur, avec comme perspective la construction, en 2012, d'une grève interprofessionnelle et unitaire, en France et partout en Europe, reconductible, pour gagner.

Nous ne laisserons pas à nos enfants un monde sans espoir!

Adopté à Maromme (76) le 8 décembre 2011

Il faut remonter à l’hiver 78-79 pour trouver trace d’une telle mobilisation. Hier 30 novembre, les syndicats des services publics du Royaume Uni ont mobilisé au moins deux millions de salariés dans quelques 1000 manifestations, rassemblements, piquets de grève. Selon le quotidien The Guardian, la grève a principalement touché les services de santé, les écoles (près de 60 % fermées), les impôts, les musées et les transports.
La colère est d’autant plus forte que la veille, le ministre des Finances britannique, a annoncé que la hausse des salaires du secteur public, gelée jusqu’à fin 2012, serait plafonnée à 1 % à partir de 2013. Une mesure qui s’ajoute à 710 000 suppressions de postes d’ici à 2017. Par ailleurs, les agents publics subiront une augmentation des cotisations vieillesse et l’âge de départ à la retraite, aujourd’hui entre 60 et 65 ans, sera porté à 66 ans dès 2020 et jusqu’à 68 ans d’ici à une trentaine d’années.
Les syndicats exigent que des négociations soient ouvertes et ont déjà prévenu le gouvernement Cameron que d’autres grèves seraient organisées s’il persiste dans cette politqiue d’austérité.